Gehaltsgleichheit
Überwachen Sie die Lohnlücke in Ihrer Organisation mit detaillierten Analysen nach Geschlecht, ethnischer Herkunft und Senioritätsebene. Treffen Sie datengestützte Entscheidungen zur Förderung fairer Vergütung.
Geschlechtsspezifische Lohnlücke nach Ebene
Vergleichen Sie die durchschnittlichen Gehälter zwischen Männern und Frauen in verschiedenen Hierarchieebenen
Lohnanalyse nach ethnischer Herkunft
Vergleich der durchschnittlichen Kompensation verschiedener ethnischer Gruppen
| Ethnische Gruppe | Anzahl Mitarbeiter | Durchschnittliches Gehalt | Indexwert | Lücke gegenüber Durchschnitt |
|---|---|---|---|---|
| Europäisch | 684 | €68.500 | 100 | — |
| Lateinamerikanisch | 312 | €62.200 | 90.8 | -9.2% |
| Asiatisch | 456 | €71.400 | 104.2 | +4.2% |
| Afrikanisch | 198 | €60.800 | 88.7 | -11.3% |
| Nahostlich/Nordafrikanisch | 127 | €59.100 | 86.3 | -13.7% |
| Gemischte/Andere | 72 | €65.300 | 95.3 | -4.7% |
Entwicklung der Lohnlücke im Zeitverlauf
Verfolgung des Fortschritts bei der Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke (2022-2026)
Unbereinigte Lohnlücke basierend auf Gesamtkohorten-Durchschnittswerten
Behebungs-Tracker
Verfolgung identifizierter Lohnlücken und eingeleiteter Korrekturmaßnahmen
Aktionselemente
Nächste Schritte und empfohlene Maßnahmen zur Erreichung der Lohngleichstellung
Branchenvergleich
Vergleich unserer Lohngleichstellungsleistung mit Branchenkollegen
Wichtig: OnlyPerks zeigt eine bessere Leistung als der Branchen-Durchschnitt und liegt auf dem Weg zu Best-in-Class-Standards. Die Fortsetzung unserer Initiativen zur Lohngleichstellung wird uns näher an die führenden Organisationen bringen.