Personaldemografie
Personalübersicht
12,450
Gesamtmitarbeiter
Geschlechteraufteilung
47% Frauen
51% Männer
2% Nicht-binär
34.2
Durchschnittsalter (Jahre)
48
Vertretene Länder
62
Gesprochene Sprachen
Geschlechterverteilung nach Ebene
Einzelbeitragender
Geschäftsführer
Senior-Geschäftsführer
Direktor
VP+
Geschäftsleitung
Ethnische Zusammensetzung
Weiß: 52%
Asiatisch: 18%
Schwarz: 12%
Hispanisch/Lateinamerikanisch: 10%
Gemischt: 5%
Sonstige: 3%
| Gruppe | OnlyPerks % | Branchendurchschnitt % | Differenz |
|---|---|---|---|
| Weiß | 52% | 58% | -6% |
| Asiatisch | 18% | 12% | +6% |
| Schwarz | 12% | 8% | +4% |
| Hispanisch/Lateinamerikanisch | 10% | 15% | -5% |
| Gemischt | 5% | 4% | +1% |
Altersverteilung
Geografische Verteilung - Top 10 Länder
🇺🇸
United States
3,245
26.1%
🇬🇧
United Kingdom
1,850
14.9%
🇨🇦
Canada
1,240
10.0%
🇩🇪
Germany
890
7.1%
🇮🇳
India
765
6.1%
🇦🇺
Australia
680
5.5%
🇸🇬
Singapore
540
4.3%
🇫🇷
France
450
3.6%
🇯🇵
Japan
395
3.2%
🇳🇱
Netherlands
355
2.9%
Behinderung und Barrierefreiheit
6.2%
Selbst identifiziert mit Behinderung
Angeforderte Vorkehrungen:
234
Vorkehrungen erfüllt:
228 (97.4%)
LGBTQ+ Inklusion
8.4%
Selbst identifiziert als LGBTQ+
ERG-Mitgliedschaft:
1,245
ERG-Engagement-Rate:
45%
Veteranen
3.2%
Mitarbeiter mit Veteranen-Status
Veteranen-Netzwerk-Mitglieder:
385
Jahresüber-Jahres-Wachstum:
+12%
Jahresüber-Jahres-Trends
| Metrik | 2024 | 2025 | 2026 | Entwicklung |
|---|---|---|---|---|
| Gesamtmitarbeiter | 11,200 | 12,450 | 13,890 | ↑ +11.5% |
| Geschlechtervielfalt (Frauen %) | 45% | 47% | 49% | ↑ +4% |
| Ethnische Vielfalt Index | 0.71 | 0.78 | 0.82 | ↑ +15.5% |
| LGBTQ+ Selbstidentifikation % | 6.8% | 8.4% | 9.2% | ↑ +35.3% |
| Behinderung Selbstidentifikation % | 5.2% | 6.2% | 6.8% | ↑ +30.8% |
| Frauen in Führungspositionen % | 32% | 35% | 38% | ↑ +18.8% |
| Lohngerechtigkeit Lücke (Geschlecht) | 4.2% | 3.1% | 2.5% | ↓ -40.5% |
Einstellung vs. Fluktuation Vielfalt
Vergleich der Vielfaltskennzahlen zwischen neuen Mitarbeitern und ausscheidenden Mitarbeitern zur Bewertung der Pipeline-Gesundheit und Aufbewahrungsmuster.
Vielfalt neuer Mitarbeiter
Vielfalt der ausscheidenden Mitarbeiter
Pipeline-Gesundheit: Unsere Rekrutierungsstrategie zieht erfolgreich vielfältige Kandidaten an (85% aus unterrepräsentierten Gruppen), während unsere freiwillige Fluktuation eine höhere Vielfalt unter ausscheidenden Mitarbeitern zeigt (62%), was auf eine starke Bindung vielfältiger Talente und positive Auswirkungen unserer Integrationsprogramme hindeutet.