Schlüsselleistungsindikatoren
Gesamt-D&I-Index
↑ +6 Pkte
74
Aktueller Wert
Ziel: 85
Geschlechtervielfalt-Quote
↓ -1%
47%
Frauen in der Belegschaft
Ziel: 50%
Ethnische Vielfalt Index
↑ +0.04
0.68
Vielfalt-Wert
Ziel: 0.75
Inklusions-Wert
↑ +0.3
4.2
Mitarbeiterbefragung (von 5,0)
Ziel: 4.5
Freiwillige Fluktuation
↑ +0.2%
2.3%
Vielfältig vs. nicht vielfältig
Ziel: <1,5%
D&I-Schulungsabschluss
↑ +8%
82%
Mitarbeiterbeteiligung
Ziel: 95%
Vertretungs-Dashboard
Geschlechtervertretung nach Ebene
Einsteiger
Mittlere Ebene
Höhere Ebene
Führung
Geschäftsführung
Ethnische Vielfalt nach Ebene
Entry Level
Mittlere Ebene
Höhere Ebene
Führung
Geschäftsführung
Trends im Zeitverlauf
Einstellungs-Vielfalt %
Q4 2025 - Q1 2026
Beförderungs-Parität-Index
Q4 2025 - Q1 2026
Engagement-Werte
Q4 2025 - Q1 2026
ERG-Mitgliedschaftswachstum
Q4 2025 - Q1 2026
D&I-Scorecard nach Geschäftsbereich
| Geschäftsbereich | D&I-Wert | Geschlechterbalance | Ethnische Vielfalt | Inklusionsindex | Trend | Status |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Engineering | 72 | 38% | 0.65 | 4.1 | ↑ | Im Plan |
| Product | 78 | 52% | 0.72 | 4.4 | ↑ | Im Plan |
| Sales | 65 | 41% | 0.58 | 3.9 | → | Gefährdet |
| Marketing | 81 | 56% | 0.74 | 4.5 | ↑ | Im Plan |
| Finance | 68 | 44% | 0.62 | 4.0 | ↓ | Gefährdet |
| People Ops | 85 | 64% | 0.78 | 4.6 | ↑ | Im Plan |
Maßnahmen & Empfehlungen
Erweiterung der Engineering-Pipeline
Hoch
Gezieltes Recruitingprogramm mit HBCUs und Frauen-in-Tech-Organisationen zur Aufbau einer vielfältigen Talentpipeline
Sales-Inklusionsinitiative
Hoch
Einführung obligatorischer Schulung zur Inklusion und Aufbau eines Mentoring-Programms für Vielfalt im Vertrieb
Entwicklung der Führungskräfte
Mittel
Einführung von Executive Coaching für vielfältige High-Potential-Manager zur Erhöhung der Repräsentation in Führungspositionen
Audit zu Diversity im Finanzbereich
Mittel
Umfassende Überprüfung der Einstellungs- und Beförderungspraktiken in der Finanzbuchhaltung zur Ermittlung von systemischen Hindernissen
Benchmark-Vergleich
Frauen in Führungspositionen
Branchendurchschnitt: 32% | Ziel: 40%
Unterrepräsentierte Minderheiten in der Technologie
Branchendurchschnitt: 22% | Ziel: 30%
Lohngerechtigkeitsindex
Branchendurchschnitt: 0.91 | Ziel: 1.00
Zugehörigkeitswert der Mitarbeiter
Branchendurchschnitt: 3.8 | Ziel: 4.5