Stehen Sie an der Seite Ihrer Kollegen. Lernen Sie, befürworten Sie Veränderungen und schaffen Sie nachhaltigen Wandel durch unser strukturiertes Ally-Programm.
Verstehen Sie unterschiedliche Perspektiven und gelebte Erfahrungen. Öffnen Sie Ihren Geist für neue Erkenntnisse und stellen Sie Ihre Annahmen in Frage.
Nutzen Sie Ihre Stimme und Ihr Privileg, um diejenigen zu befürworten, die möglicherweise nicht gehört werden. Seien Sie ein lautstarker Befürworter inklusiver Praktiken.
Gehen Sie über Worte hinaus zu greifbarem Wandel. Mentorieren Sie, unterstützen Sie und schaffen Sie Möglichkeiten für unterrepräsentierte Kollegen.
Verstehen Sie Privileg und Voreingenommenheit
Absolvieren Sie die Grundausbildung
Nehmen Sie an ERG-Veranstaltungen teil
Mentorieren Sie unterrepräsentierte Kollegen
Leiten Sie D&I-Initiativen
Verstehen Sie, was Privileg bedeutet und wie es unsere Erfahrungen prägt. Erkunden Sie systemische Vorteile und entwickeln Sie Selbstbewusstsein.
Erkennen Sie subtile Formen der Diskriminierung und lernen Sie wirksame Strategien, um mit Empathie und Auswirkung zu reagieren.
Entwickeln Sie Vertrauen, um sicher und wirksam einzugreifen, wenn Sie diskriminierendes Verhalten beobachten.
Beherrschen Sie Sprachwahlmöglichkeiten, die alle Identitäten respektieren und einbeziehen. Lernen Sie einfache, aber kraftvolle Verschiebungen in der Kommunikation.
Erkunden Sie die wichtigen Unterscheidungen und lernen Sie, ein echter Ally zu sein, ohne sich selbst in den Mittelpunkt zu stellen.
Artikel lesen →Ein überzeugend 15-minütiges Video, das Intersektionalität erklärt und wie sie Erfahrungen der Marginalisierung prägt.
Video ansehen →Hören Sie zu, wie Allies ihre Reisen, Herausforderungen und Durchbrüche bei der Unterstützung von marginalisierten Gemeinschaften teilen.
Jetzt anhören →Ein Arbeitsbuch für diejenigen, die sich der Antirassismusarbeit widmen. Perfekt, um Ihr Allyship-Engagement zu vertiefen.
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