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Werden Sie ein Ally

Soutenez vos collègues. Apprenez, plaidez et créez un changement durable grâce à notre programme d'allié structuré.

What is Allyship?

👂

Écouter et apprendre

Understand different perspectives et lived experiences. Open your mind à new insights et challenge your assumptions.

📢

Prenez la parole

Use your voice et privilege à advocate pour those who may not be heard. Be a vocal supporter sur inclusive practices.

Prenez des mesures

Allez au-delà des paroles pour un changement tangible. Mentorez, parrainer et créez des opportunités pour les collègues sous-représentés.

Your Allyship Journey

1

Awareness

Understand privilege et bias

Self-Assessment
547 people
2

Knowledge

Complete foundational training

Certification
423 people
3

Advocacy

Participate dans ERG events

active
189 people
4

Action

Mentorez des pairs sous-représentés

Mentor
68 people
5

Champion

Lead D&I initiatives

Leader
13 people

Ally Training Modules

Comprendre le privilège

⏱️ 45 min Débutant

Learn what privilege means et how it shapes our experiences. Explore systemic advantages et develop self-awareness.

Microaggressions & How à Respond

⏱️ 60 min Intermédiaire

Recognize subtle forms sur discrimination et learn effective strategies à respond avec empathy et impact.

Être un témoin actif

⏱️ 30 min Débutant

Develop confidence à intervene safely et effectively when witnessing discriminatory behavior.

Guide du langage inclusif

⏱️ 20 min Débutant

Maîtrisez les choix de langage qui respectent et incluent toutes les identités. Apprenez des changements de communication simples mais puissants.

Engagements d'allié

"Je m'engage à parler quand je suis témoin de biais et de discrimination sur notre lieu de travail et au-delà."
Sarah Chen
Mar 28, 2026
"Je m'engage à m'éduquer sur les questions LGBTQ+ et à utiliser les bons pronoms pour tous mes collègues."
Marcus Johnson
Mar 25, 2026
"Je vais mentorer quelqu'un d'un milieu sous-représenté et l'aider à amplifier sa voix."
Elena Rodriguez
Mar 22, 2026
"Je m'engage à remettre activement en question mes propres préjugés et à être ouvert aux commentaires des collègues."
David Kim
Mar 20, 2026
"Je m'engage à être un défenseur de l'égalité des salaires et des opportunités d'avancement pour tous."
Aisha Patel
Mar 18, 2026
"Je vais utiliser ma plateforme pour amplifier les voix sous-représentées dans les réunions et la prise de décision."
James Thompson
Mar 15, 2026
"Je m'engage à plaider pour l'accessibilité et l'inclusion pour les collègues en situation de handicap."
Lisa Wong
Mar 12, 2026
"Je m'engage à créer un espace sûr où les collègues peuvent partager leurs expériences sans jugement."
Robert Okonkwo
Mar 10, 2026

Mise en avant d'allié

Alex Martinez
Leur histoire : Alex a commencé son parcours d'allié il y a deux ans après avoir suivi notre formation fondamentale. Ils ont été touchés d'écouter leurs pairs partager leurs expériences et ont réalisé leur responsabilité d'agir. Maintenant, ils mentorent trois employés juniors de groupes sous-représentés et ont aidé à lancer notre ERG Trans & Non-Binaire.
"Pour moi, l'alliéat signifie se présenter régulièrement, pas seulement pendant les mois de sensibilisation. Il s'agit d'utiliser les privilèges que j'ai pour créer de l'espace pour les autres et d'apprendre continuellement."
Priya Gupta
Leur histoire : Priya est une alliée en heroine qui a défendu la création de notre programme de mentorat pour les femmes. Elle conteste activement les préjugés nuisibles dans les réunions de direction et a plaidé avec succès pour des panels de recrutement plus diversifiés. Son engagement envers le changement structurel a eu un impact réel dans toute notre organisation.
"Être un allié, c'est parler de pouvoir et de responsabilité. J'utilise ma position pour créer un changement systémique—pas seulement en soutenant les individus, mais en transformant le fonctionnement de notre entreprise."

Ressources pour les alliés

Article

La différence entre l'alliéisme et le sauveur blanc

Explorez les distinctions importantes et apprenez comment être un véritable allié sans vous centrer vous-même.

Lire l'article →
Vidéo

Intersectionnalité 101 : Pourquoi ça compte

Une vidéo convaincante de 15 minutes expliquant l'intersectionnalité et comment elle façonne les expériences de marginalisation.

Regarder la vidéo →
Podcast

Alliéisme en action : Histoires réelles

Écoutez les alliés partager leurs parcours, défis et avancées dans le soutien des communautés marginalisées.

Écouter maintenant →
Livre

Me and White Supremacy par Layla Saad

Un cahier de travail pour ceux dédiés au travail anti-raciste. Parfait pour approfondir votre engagement d'allié.

En savoir plus →
1 240
Alliés enregistrés
89%
Taux de complétion
4,8/5
Évaluation du programme
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