アライになりましょう

同僚と共に立ちましょう。学び、提唱し、構造化されたアライシッププログラムを通じて永続的な変化を生み出しましょう。

is Allyship?

👂

聴く・学ぶ

異なる視点と生きた経験を理解しましょう。新しい見解に心を開き、あなたの仮定に挑戦してください。

📢

声を上げる

あなたの声と権力を使って、聞こえないかもしれない人たちを提唱してください。インクルーシブな慣行の声高な支持者になってください。

✊

行動する

言葉を超えて目に見える変化を起こしましょう。メンター、スポンサー、および過小評価されている同僚のための機会を作成してください。

あなたのアライシップジャーニー

意識

特権とバイアスを理解する

自己評価

547人

知識

基礎的なトレーニングを完了する

認定

423人

提唱

ERGイベントに参加する

アクティブ

189 people

アクション

メンター underrepresented peers

メンター

68 people

チャンピオン

D&I施策をリード

Leader

13 people

アライトレーニングモジュール

特権を理解する

⏱️ 45 min 初級

Learn what privilege means and how it shapes our experiences. Explore systemic advantages and develop self-awareness.

🎓 2,341 completed

マイクロアグレッションマイクロアグレッション & 対応方法対応方法

⏱️ 60 min 中級

Recognize subtle forms の discrimination and learn effective strategies to respond with empathy and impact.

🎓 1,847 completed

積極的な傍観者になる

⏱️ 30 min 初級

Develop confidence to intervene safely and effectively when witnessing discriminatory behavior.

🎓 2,109 completed

インクルーシブ言語ガイド

⏱️ 20 min 初級

Master language choices that respect and include all identities. Learn simple but powerful communication shifts.

🎓 2,654 completed

アライの誓い

"I pledge to speak up when I witness bias and discrimination in our workplace and beyond."

Sarah Chen Mar 28, 2026

"I commit to educating myself on LGBTQ+ issues and using correct pronouns for all my colleagues."

Marcus Johnson Mar 25, 2026

"I will メンター someone from an underrepresented background and help amplify their voice."

Elena Rodriguez Mar 22, 2026

"I pledge to actively chすべてnge my own biases and be open to フィードバック from colleagues."

David Kim Mar 20, 2026

"I commit to being an advocate for equal pay and advancement opportunities for all."

Aisha Patel Mar 18, 2026

"I will use my platform to amplify underrepresented voices in meetings and decision-making."

James Thompson Mar 15, 2026

"I pledge to advocate for アクセシビリティ and inclusion for colleagues with disabilities."

Lisa Wong Mar 12, 2026

"I commit to creating a safe space for colleagues to 共有 their experiences without judgment."

Robert Okonkwo Mar 10, 2026

Ally Spotlight

Alex Martinez

Their Story: Alex started their allyship journey two years 前 after attending our foundational training. They were moved by hearing peers 共有 their experiences and realized their responsibility to take action. Now they メンター three junior employees from underrepresented groups and helped launch our Trans & Non-Binary ERG.

"Allyship to me means showing up consistently, not just during awareness months. It's 概要 using whatever privileges I have to make space for others and continuously 学習."

Priya Gupta

Their Story: Priya is a champion ally who championed the creation の our women's メンタリング program. She actively chすべてnges harmful biases in executive meetings and has successfully advocated for more diverse hiring panels. Her commitment to structural change has made a real impact across our organization.

"Being an ally is 概要 power and responsibility. I use my position to create systemic change—not just supporting individuals, but transforming how our company operates."

アライ向けリソース

記事

アライシップとセイバーズムの違い

重要な違いを探索し、自分を中心にせずに本当のアライになる方法を学びます。

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ビデオ

インターセクショナリティ101：なぜそれが重要か

インターセクショナリティと周辺化の経験にどう影響するかを説明する15分間の映像。

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ポッドキャスト

アクション中のアライシップ：実際の話

アライが周辺化されたコミュニティをサポートする中での旅、課題、ブレークスルーを共有するのを聞きます。

今すぐ聴く →

本

ライラ・サード著「私と白人至上主義」

A workbook for those dedicated to anti-racism work. Perfect for deepening your allyship commitment.

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