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Inklusives オンボーディング

Ein umfassendes プログラム zur ウェルカム neuer チームメイト und Kolleginnen mit Fokus auf 多様性, Equality und インクルージョン.

Ihr オンボーディング-進捗

7 von 12 タスク (58%)
58%
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週 1: ウェルカム & オリエンテーション

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ウェルカムspaket erhalten
Physisches oder digitales ウェルカムspaket mit 企業srichtlinien, Organigramm und wichtigen お問い合わせinformationen erhalten.
📅 支払期日: Tag 1 👤 Zugewiesen an: HR-Team
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D&I-ガイドライン gelesen
すべて 企業srichtlinien zu 多様性, Equality und インクルージョン durchgelesen und verstanden.
📅 支払期日: Tag 2 👤 Zugewiesen an: Sie selbst
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Pronomen & Name korrekt eingerichtet
個人的なs プロフィール mit korrekten Pronomen und bevorzugtem Namen in すべてn Systemsn aktualisiert.
📅 支払期日: Tag 3 👤 Zugewiesen an: IT-サポート
✓
アクセシビリティsbedニーズ besprochen
会話 mit dem HR-Team オーバー etwaige アクセシビリティs- oder アクセシビリティ要件ニーズ 主導.
📅 支払期日: Tag 5 👤 Zugewiesen an: HR-管理r

週 2: Kultur & ネットワーク

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ERG-Introduction besucht
利用可能なネットワークを知るために1つ以上の従業員リソースグループ（ERG）紹介セッションに参加 ネットワーク しました。
📅 支払期日: Tag 8 👤 Zugewiesen an: ERG-Koordinatoren
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Buddy/メンター zugewiesen
Ein メンター oder eine Mentorin oder Buddy zugewiesen, der/die Sie bei der Integration in das 企業 サポート.
📅 支払期日: Tag 9 👤 Zugewiesen an: 管理r
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Kulturelles オンボーディング-Training abgeschlossen
Das 企業s-トレーニングsprogramm zur 企業skultur und zu インクルーシブn 作業sweisen abgeschlossen.
📅 支払期日: Tag 10 👤 Zugewiesen an: 学習 & Development

週 3: 深化

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Unbewusste Vorurteile Training
Ein interaktives Training zu unbewussten Vorur共有 und Stereotypen absolviert, um ein インクルーシブres Mindset zu 促進.
📅 支払期日: Tag 14 👤 Zugewiesen an: Diversity & Inclusion Team
Inklusive Kommunikation Workshop
Ein Workshop zur インクルーシブn Kommunikation absolviert, um die Zusammen作業 mit verschiedenen Personen und 背景n zu 改善する.
📅 支払期日: Tag 15 👤 Zugewiesen an: Organizational Development
Team-Introduction mit D&I-Fokus
Eine offizielle チーム紹介 実行, bei der Ihre 個人的 Geschichte, Perspektiven und 経験en geteilt werden できます.
📅 支払期日: Tag 16 👤 Zugewiesen an: Team-リーダーシップ

週 4: Integration

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フィードバック-会話 mit 管理r
Ein 会話 mit Ihrem 管理r zur 会議 Ihrer ersten 週n, zur 明確化 von Fragen und zur 定義 von 期待en のための die Zukunft.
📅 支払期日: Tag 21 👤 Zugewiesen an: 管理r
30-Tage オンボーディング-アンケート
Eine アンケート zu Ihrem オンボーディング-体験 abgeschlossen, um dem 企業 dabei zu helfen, プログラム zu 改善する.
📅 支払期日: Tag 30 👤 Zugewiesen an: HR Analytics

💡 ヒント のための リーダーシップskr力

🎯
パーソナライゼーション
Passen Sie das オンボーディング an die individuellen ニーズ und 背景 des/der neuen 従業員/in an. 考慮する Sie kulturelle, sprachliche und 身体的 Unterschiede.
🤝
メンタリング
Weisen Sie einen 経験豊富な Buddy oder メンター zu, der 似た 背景 hat oder 理解する kann, welche Unterschiede es gibt, um eine サポートde 関係 aufzubauen.
👂
Aktives 聞く
Nehmen Sie sich Zeit, den neuen 従業員n 聞く. Schaffen Sie einen sicheren Raum, in dem sie ihre Gedanken, Bedenken und Ideen 共有 できます.
📚
Kontinuierliches 学習
提供 Sie 定期的的 トレーニング zu D&I-テーマ an, um die 認識向上 zu 増やす und eine インクルーシブre 企業skultur zu 促進.
✔️
定期的に的s Check-in
Planen Sie 定期的的 会話e ein, um den 進捗 zu v成功n, 課題 zu 対処 und positive 開発en anzuerkennen.
🌍
ネットワーク-構築
促進 Sie die Teilnahme an Employee Resource グループ (ERGs) und Networking-イベント, um neue 従業員 mit der コミュニティ zu verbinden.
'); printWindow.document.close(); printWindow.print(); } // 共有 checklist function shareChecklist() { const url = window.location.href; if (navigator.共有) { navigator.共有({ title: 'Inklusive オンボーディング Checkliste', text: 'Schauen Sie sich unsere umfassende オンボーディング-Checkliste のための ein インクルーシブs und サポートdes オンボーディング-体験 an.', url: url }).catch(err => console.log('Fehler beim Teilen:', err)); } else { showToast('Link kopiert: ' + url); navigator.clipboard.writeText(url); } } // Initialize document.addEventListener('DOMContentLoaded', function() { updateProgress(); }); // Keyboard アクセシビリティ document.addEventListener('keydown', function(event) { if (event.key === 'Enter') { if (event.target.classList.contains('checkbox')) { event.target.click(); } } });
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