Ein umfassendes Programa zur Bienvenida neuer Teamkollegen und Kolleginnen mit Fokus auf Diversidad, Igualdad und Inclusión.
Ihr Incorporación-Progreso
7 De 12 Aufgaben (58%)
58%
Sie machen excelente Progresoe! Bitte fahren Sie mit den próximos Aufgaben fort.
Woche 1: Bienvenido & Orientación
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Willkommenspaket erhalten
Physisches oder digitales Willkommenspaket mit Empresasrichtlinien, Organigramm und wichtigen Contactoinformationen erhalten.
📅 Vencimiento: Tag 1👤 Zugewiesen an: HR-Equipo
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D&I-Richtlinien gelesen
Alle Empresasrichtlinien Para Diversidad, Igualdad und Inclusión durchgelesen und verstanden.
📅 Vencimiento: Tag 2👤 Zugewiesen an: Sie selbst
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Pronomen & Name korrekt eingerichtet
Personal Perfil mit korrekten Pronomen und bevorzugtem Namen in allen Sistemasn aktualisiert.
📅 Vencimiento: Tag 3👤 Zugewiesen an: IT-Soporte
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Necesidades de accesibilidad besprochen
Conversación mit dem HR-Equipo sobre etwaige Accesibilidads- oder Necesidades de accesibilidad dirigido.
📅 Vencimiento: Tag 5👤 Zugewiesen an: HR-Manager
Woche 2: Cultura & Redes
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ERG-Presentación besucht
Asistió a una o más sesiones de presentación de Grupos de Recursos de Empleados (ERG) para conocer las Redes disponibles.
📅 Vencimiento: Tag 8👤 Zugewiesen an: ERG-Koordinatoren
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Buddy/Mentor zugewiesen
Ein Mentor oder eine Mentorin oder Buddy zugewiesen, der/die Sie bei der Integration in das Empresa apoyado.
📅 Vencimiento: Tag 9👤 Zugewiesen an: Manager
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Kulturelles Incorporación-Training abgeschlossen
Das Empresas-Capacitaciónsprogramm zur Empresaskultur und Para inklusiven Arbeitsweisen Completado.
📅 Vencimiento: Tag 10👤 Zugewiesen an: Aprendizaje & Development
Woche 3: Profundización
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Unbewusste Vorurteile Training
Ein interaktives Training Para unbewussten Vorurteilen und Stereotypen absolviert, um ein inklusiveres Mindset Para promover.
📅 Vencimiento: Tag 14👤 Zugewiesen an: Diversity & Inclusion Equipo
Inklusive Kommunikation Workshop
Ein Workshop zur inklusiven Kommunikation absolviert, um die Zusammenarbeit mit verschiedenen Personen und orígenes Para verbessern.
📅 Vencimiento: Tag 15👤 Zugewiesen an: Organizational Development
Team-Presentación mit D&I-Fokus
Eine offizielle Presentación del equipo realizado, bei der Ihre personal Geschichte, Perspektiven und Experienciaen geteilt werden pueden.
📅 Vencimiento: Tag 16👤 Zugewiesen an: Equipo-Dirección
Woche 4: Integration
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Feedback-Conversación mit Manager
Ein Conversación mit Ihrem Manager zur Reunión Ihrer ersten Wochen, zur Aclaración De Fragen und zur Definición De Expectativaen für die Zukunft.
📅 Vencimiento: Tag 21👤 Zugewiesen an: Manager
30-Tage Incorporación-Encuesta
Eine Encuesta Para Ihrem Incorporación-Experiencia Completado, um dem Empresa dabei Para helfen, das Programa Para verbessern.
📅 Vencimiento: Tag 30👤 Zugewiesen an: HR Análisis
💡 Tipps für Líderes
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Personalización
Passen Sie das Incorporación an die individuellen Necesidadse und orígenes des/der neuen Empleados/in an. Considerar Sie kulturelle, sprachliche und físico Unterschiede.
🤝
Mentoría
Weisen Sie einen erfahrenen Buddy oder Mentor Para, der similar orígenes hat oder verstehen kann, welche Unterschiede es gibt, um eine de apoyo Relación aufzubauen.
👂
Aktives Escuchar
Nehmen Sie sich Hora, den neuen Empleadon escuchar. Schaffen Sie einen sicheren Raum, in dem sie ihre Gedanken, Bedenken und Ideen Compartir pueden.
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Kontinuierliches Aprendizaje
Bieten Sie regular Capacitaciónen Para D&I-Themen an, um die Sensibilización Para aumentar und eine inklusivere Empresaskultur Para promover.
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Regular Check-in
Planifique regular Conversaciones ein, um den Progreso Para verfolgen, Desafíoen Para manejar und positive Desarrolloen anzuerkennen.
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Red-Development
Promover Sie die Teilnahme an Employee Resource Grupos (ERGs) und Networking-Eventos, um neue Empleados mit der Comunidad Para verbinden.