Equidad Salarial
Monitorear Sie die Brecha salarial en su organización mit detaillierten Analysen nach Geschlecht, ethnischer Herkunft und Nivel de antigüedad. Treffen Sie basado en datos Decisiónen zur promoción fairer Compensación.
Geschlechtsspezifische Brecha salarial nach Ebene
Comparaciónen Sie die durchschnittlichen Salarios zwischen hombres und Frauen in verschiedenen Hierarchieebenen
Lohnanalyse nach ethnischer Herkunft
Comparación der durchschnittlichen Kompensation verschiedener ethnischer Grupos
| Ethnische Gruppe | Anzahl Empleados | Durchschnittliches Gehalt | Indexwert | Brecha en comparación con Durchschnitt |
|---|---|---|---|---|
| Europeo | 684 | €68.500 | 100 | — |
| Lateinamerikanisch | 312 | €62.200 | 90.8 | -9.2% |
| Asiatisch | 456 | €71.400 | 104.2 | +4.2% |
| Afrikanisch | 198 | €60.800 | 88.7 | -11.3% |
| Nahostlich/Nordafrikanisch | 127 | €59.100 | 86.3 | -13.7% |
| Gemischte/Andere | 72 | €65.300 | 95.3 | -4.7% |
Desarrollo der Brecha salarial im Zeitverlauf
Seguimiento des Progresos bei der Cierre der geschlechtsspezifischen Brecha salarial (2022-2026)
Unbereinigte Brecha salarial basierend auf Gesamtkohorten-Durchschnittswerten
Resolucións-Rastreador
Seguimiento identifizierter Brechas salariales und eingeleiteter Acciones correctivas
Aktionselemente
Próximo Schritte und empfohlene Medidas zur Logro der Pay Equity
Industry Comparison
Comparación unserer Pay Rendimiento de equidad mit Branchenkollegen
Wichtig: OnlyPerks zeigt eine bessere Rendimiento als der Branchen-Durchschnitt und liegt auf dem Weg zu Best-in-Class-Standards. Die Continuación unserer Iniciativas zur Pay Equity wird uns más cerca an die líderes Organisationen bringen.