Pay Equity
Surveillez l'écart salarial dans votre organisation avec une analyse détaillée par sexe, origine ethnique et niveau d'ancienneté. Prenez des décisions basées sur les données pour promouvoir une rémunération équitable.
Geschlechtsspezifische Écart salarial nach Ebene
Comparez les salaires moyens entre hommes et femmes à différents niveaux hiérarchiques
Lohnanalyse nach ethnischer Herkunft
Comparaison der durchschnittlichen Kompensation verschiedener ethnischer Gruppen
| Ethnische Gruppe | Anzahl Collaborateur | Durchschnittliches Gehalt | Indexwert | Écart par rapport à Durchschnitt |
|---|---|---|---|---|
| Européen | 684 | €68.500 | 100 | — |
| Lateinamerikanisch | 312 | €62.200 | 90.8 | -9.2% |
| Asiatisch | 456 | €71.400 | 104.2 | +4.2% |
| Afrikanisch | 198 | €60.800 | 88.7 | -11.3% |
| Moyen-Orient/Afrique du Nord | 127 | €59.100 | 86.3 | -13.7% |
| Gemischte/Andere | 72 | €65.300 | 95.3 | -4.7% |
Évolution de l'écart salarial au fil du temps
Suivi des progrès de fermeture de l'écart salarial entre les sexes (2022-2026)
Écart salarial brut basé sur les valeurs moyennes de cohortes totales
Résolutions-Tracker
Suivi des écarts salariaux identifiés et des actions correctives engagées
Aktionselemente
Prochaines étapes et mesures recommandées pour atteindre l'équité salariale
Industry Comparison
Comparaison de notre performance en matière d'équité salariale avec nos collègues du secteur
Wichtig: OnlyPerks affiche une meilleure performance que la moyenne du secteur et est sur la bonne voie pour-dans-Class-Standards. Die Suite unserer Initiatives zur Pay Equity wird uns plus proche an die dirigeants Organisationen bringen.