Equità Salariale
Monitor pay gaps in your Organizzazione con detailed analysis da gender, ethnicity, e seniority level. Make data-driven decisions un promote fair compensation.
Gender pay gap da level
Compare Media salaries between men e women across different levels
Lohnanalyse nach ethnischer Herkunft
Confronto der durchschnittlichen Kompensation verschiedener ethnischer Gruppen
| Ethnische Gruppe | Anzahl Collaboratore | Durchschnittliches Gehalt | Indexwert | Gap vs. Media |
|---|---|---|---|---|
| European | 684 | €68.500 | 100 | — |
| Lateinamerikanisch | 312 | €62.200 | 90.8 | -9.2% |
| Asiatisch | 456 | €71.400 | 104.2 | +4.2% |
| Afrikanisch | 198 | €60.800 | 88.7 | -11.3% |
| Nahostlich/Nordafrikanisch | 127 | €59.100 | 86.3 | -13.7% |
| Gemischte/Andere | 72 | €65.300 | 95.3 | -4.7% |
Pay gap Tendenze over Ora
Tracking progress su closing il gender pay gap (2022-2026)
Unadjusted Pay Gap basierend auf Gesamtkohorten-Durchschnittswerten
Risoluziones-Tracker
Tracking identified pay gaps e remedial actions taken
Elementi d'azione
Passaggi successivi e azioni consigliate per raggiungere l'equità salariale
Industry Comparison
Confronto unserer Pay Performance di equità mit Branchenkollegen
Wichtig: OnlyPerks è performing better than il industry Media e è su its way un best-in-class standards. Continuing our Equità Retributiva initiatives avrà bring us closer un leading organizations.