Pay Equity
組織内の賃金格差を監視し、性別、民族、シニアリティレベル別に詳細な分析を取得します。公正な補償を促進するためにデータに基づいた決定を下してください。
男女間賃金格差 nach Ebene
比較en Sie die durchschnittlichen 給与 zwischen 男性n und Frauen in verschiedenen Hierarchieebenen
Lohnanalyse nach ethnischer Herkunft
比較 der durchschnittlichen Kompensation verschiedener ethnischer Gruppen
| Ethnische Gruppe | Anzahl 従業員 | Durchschnittliches Gehalt | Indexwert | ギャップ gegenオーバー Durchschnitt |
|---|---|---|---|---|
| ヨーロッパの | 684 | €68.500 | 100 | — |
| Lateinamerikanisch | 312 | €62.200 | 90.8 | -9.2% |
| Asiatisch | 456 | €71.400 | 104.2 | +4.2% |
| Afrikanisch | 198 | €60.800 | 88.7 | -11.3% |
| Nahostlich/Nordafrikanisch | 127 | €59.100 | 86.3 | -13.7% |
| Gemischte/Andere | 72 | €65.300 | 95.3 | -4.7% |
開発 der 賃金格差 im Zeitverlauf
Tracking des 進捗s bei der クロージャー der geschlechtsspezifischen 賃金格差 (2022-2026)
未調整賃金格差 basierend auf Gesamtkohorten-Durchschnittswerten
解決トラッカー
Tracking identifizierter 賃金格差n und eingeleiteter 是正措置
Aktionselemente
次の ステップ und empfohlene 対策 zur 達成 der Pay Equity
Industry Comparison
比較 unserer Pay 公平性パフォーマンス mit Branchenkollegen
Wichtig: OnlyPerks zeigt eine より良い パフォーマンス als der Branchen-Durchschnitt und liegt auf dem Weg zu Best-in-Class-Standards. Die 継続 unserer Initiatives zur Pay Equity 当社d uns もっと近く an die 指導的n 組織 bringen.