Un programme complet pour accueillir les nouveaux membres de l'équipe en mettant l'accent sur la diversité, l'égalité et l'inclusion.
Votre progression d'intégration
7 sur 12 tâches (58 %)
58 %
Vous faites d'excellents progrès ! Veuillez poursuivre avec les prochaines tâches.
Semaine 1 : Bienvenue & Orientation
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Paquet d'accueil reçu
Reçu un paquet d'accueil physique ou numérique avec les politiques de l'entreprise, l'organigramme et les informations de contact importantes.
📅 Échéance : Jour 1👤 Attribué à : Équipe RH
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Politiques D&I lues
Lues et comprises toutes les politiques de l'entreprise concernant la diversité, l'égalité et l'inclusion.
📅 Échéance : Jour 2👤 Attribué à : Vous-même
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Pronoms & Nom correctement configurés
Profil personnel mis à jour avec les pronoms corrects et le nom préféré dans tous les systèmes.
📅 Échéance : Jour 3👤 Attribué à : Support IT
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Besoins d'accessibilité discutés
Discussion avec l'équipe RH concernant les besoins en matière d'accessibilité ou d'accessibilité.
📅 Échéance : Jour 5👤 Attribué à : Responsable RH
Semaine 2 : Culture & Réseaux
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Présentation ERG visitée
Participation à une ou plusieurs sessions de présentation des groupes de ressources des employés (ERG) pour découvrir les réseaux disponibles.
📅 Échéance : Jour 8👤 Attribué à : Coordinateurs ERG
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Parrain/Mentor assigné
Un mentor ou un parrain/une marraine assigné qui vous aide avec l'intégration dans l'entreprise.
📅 Échéance : Jour 9👤 Attribué à : Manager
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Formation culturelle d'intégration complétée
Programme de formation de l'entreprise sur la culture de l'entreprise et les façons de travailler inclusive complété.
📅 Échéance : Jour 10👤 Attribué à : Apprentissage & Développement
Semaine 3 : Approfondissement
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Formation sur les préjugés inconscients
Formation interactive sur les préjugés inconscients et les stéréotypes complétée pour promouvoir une mentalité plus inclusive.
📅 Échéance : Jour 14👤 Attribué à : Équipe Diversité & Inclusion
Atelier de communication inclusive
Atelier sur la communication inclusive complété pour améliorer la collaboration avec des personnes de différents horizons.
📅 Échéance : Jour 15👤 Attribué à : Développement organisationnel
Présentation de l'équipe avec focus D&I
Présentation officielle de l'équipe effectuée où vous pouvez partager votre histoire personnelle, vos perspectives et vos expériences.
📅 Échéance : Jour 16👤 Attribué à : Chef de l'équipe
Semaine 4 : Intégration
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Discussion de retour avec manager
Conversation avec votre manager pour discuter de vos premières semaines, clarifier les questions et établir les attentes pour l'avenir.
📅 Échéance : Jour 21👤 Attribué à : Manager
Sondage d'intégration 30 jours
Sondage sur votre expérience d'intégration complété pour aider l'entreprise à améliorer le programme.
📅 Échéance : Jour 30👤 Attribué à : Analytics RH
💡 Conseils pour les responsables
🎯
Personnalisation
Adaptez l'intégration aux besoins individuels et aux antécédents du nouveau collaborateur. Tenez compte des différences culturelles, linguistiques et physiques.
🤝
Mentorat
Assignez un parrain/marraine ou un mentor expérimenté qui a des antécédents similaires ou qui peut comprendre les différences pour construire une relation de soutien.
👂
Écoute active
Prenez le temps d'écouter le nouveau collaborateur. Créez un espace sûr où il peut partager ses pensées, préoccupations et idées.
📚
Apprentissage continu
Offrez une formation régulière sur les sujets D&I pour augmenter la sensibilisation et promouvoir une culture d'entreprise plus inclusive.
✔️
Régulier Check-dans
Planifiez des conversations régulières pour suivre la progression, surmonter les défis Développementen anzuerkennen.
🌍
Netzwerk-Development
Promouvoir la participation aux groupes de ressources (ERGs) et événements de réseautage, um neue Collaborateur avec la communauté.